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| TIME：2008-8-22 17:07:13 |
| 留言签名:静思 |
您好！我有一同学，大半年前在深圳某一电镀厂上班，因双氧水爆炸导致一眼睛眼角膜灼伤，现已失明，一胳膊也被灼伤。当时深圳市宝安区社保局鉴定为工伤7级，现不满这一鉴定，烦请问您，我同学现在该如何向上一级申诉呢？找什么机构?在哪里可以找到？
盼早日回复，谢谢！ |
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留言回复: | 2008-8-24 23:37:24 | | 你好！你的同学可以在接到劳动能力鉴定书的十五日内向上级劳动能力鉴定机构要求重新鉴定。你可以查工伤保险条例的规定。是向省一级的要求重新鉴定，具体鉴定书上有表述。本答复仅供参考。 |
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| TIME：2008-8-6 14:46:28 |
| 留言签名:kunhuo | | 我老公跟另外一个有家庭的女的有婚外情,我该怎么办?如果离婚,我需要收集哪些证据?如果不离婚,我可以采取哪些必要措施?? |
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留言回复: | 2008-8-11 15:30:24 | | 你好！如果发现你老公有外遇，最好有掌握有外遇的证据，一方面可以跟他好好沟通，找出你们夫妻感情发生问题的根源，看能不能挽回这段婚姻；如果确实无法沟通，到时候你可能通过诉讼方式保护你的权利，在要求离婚的同时还可以提出婚姻损害赔偿。此答复仅供参考。 |
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| TIME：2008-8-5 18:40:38 |
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留言回复: | 2008-8-11 15:27:21 | | 你好！据你所述是经过诉讼的附连带保证责任的，保证人当然有义务履行全部的义务！所以你可以要求法院要求被执行人（主债务人及保证人）履行。 |
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| TIME：2008-2-12 18:23:09 |
| 留言签名:lipin | 您好!
我想咨询下,我哥被以盗窃嫌疑拘留时，他们同时有三位嫌疑人．我在接到另外位嫌疑人家属通知时，嫌疑人家属告诉我们已请到律师，让我们交律师费￥４００００元整，而第二次他又再次告诉我们，律师说再交￥１５０００元，就可以保证判刑在（６－８）个月，让我去律师所，律师告诉我们说此次交￥１５０００元，就保证只针对这一个案例，保证判刑期限最多一年，如果超出就可以退回一半费用于我们。所以我们再次交钱于律师共计￥２００００元整。
由于我不知道一位律师只能为一位嫌疑人辩护，直到开庭时我老乡才说出，当我问某某律师时他告诉我是，这时他才介绍另位挂名律师于我相识，某某律师还同我说他只是挂名帮我哥出庭，其实事情还是他自己在做，所以我没有提出凝问。直到开庭判决是２年半时，我提出退回部分费用时，被某律师回绝，他告诉我判决结果他很满意，不会退回一半费用给我。
我想咨询下此律师这样的做法是否属于违法？我能以什么方式要求此律师退回部分费用于我？
针对此类型的案例律师费用会收这么高吗？请帮忙回复！谢谢！ |
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留言回复: | 2008-2-22 10:56:16 | | 你好！对于你所咨询的问题，看在哪个省市委托的律师。如果是在广东，按广东省律师收费标准的规定，刑事案件侦查阶段两千至六千，审查起诉阶段六千至一万六，审判阶六千到三万三。如果案情复杂的话，可以在不高于上述规定一点五倍之内协商收取律师。所以如果你们的律师费是在上述范围之内的，那就没有违反规定。至于委托律师有不有尽责的问题，那就很难定论了，具体你可以再找当事律师协商处理。 |
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| TIME：2008-2-2 22:31:22 |
| 留言签名:三浦一真 | | 你好，我想請問你一個問題，我母親在下班途中出了車禍，醫療費用花費了2萬多元，工廠給員工有過保險，保險公司賠償了2000元，工廠以在看病期間支付了部分費用為由，要將這一部分錢要走，我想請問一下，在這個事故中，我們能夠得到什么樣的賠償，望答復，謝。 |
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留言回复: | 2008-2-22 10:48:31 | | 你好！对于你所咨询的问题，你母亲在上下班途中发生交通事故，可以依法向社保部门申请工伤认定，在有工伤认定书的情形下，你妈妈可以进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级获得相关的工伤保险待遇。至于你妈妈与机动四发生交通事故，她也可以按道路安全法的规定获得相关的赔偿，这些与工伤保险待遇是不相关的，关于单位交纳了人身保险费而获得的赔偿，理应由你母亲支配。此复仅供参考。 |
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| TIME：2008-1-24 23:28:17 |
| 留言签名:lily | | 你好，我想咨询下，两个人在一起七年了还有两个小孩，但没有拿结婚证，这样有婚姻关系吗？现在要分开，对方不同意要怎么做呢？要赔偿对方吗？目前要做些什么呢？ |
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留言回复: | 2008-2-22 10:43:02 | | 你好！对于你所咨询的问题要看具体的情况对等待。如果是九四年二月一日之前的，则是事实婚姻，如果是在九四年二月一日之后的，则按非法同居关系处理，这种婚姻关系是不属法律保护的。至于子女的问题，不管是事实婚姻关系还是非法同居关系，都属法律保护的。故请致电述清方可准确作答，此复仅供参考。 |
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| TIME：2008-1-23 17:12:06 |
| 留言签名:勾股定理 | | 你好,我在这家公司工作十二年了,每年公司都是在年终时发放年终奖的,现在公司突然之间把我开除,在算赔偿金时,别的都没异议,可是公司以我不在公司了为由拒绝发放年终奖给我...请问这合法吗? |
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留言回复: | 2008-1-23 22:10:13 | | 你们公司的做法当然是不合法啊.而且年终奖不等于解除劳动合同的经济补偿金,你也可以要求公司支付. |
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| TIME：2008-1-18 19:40:09 |
| 留言签名:haohao | | 本留言为悄悄话，只有管理员可见！ |
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留言回复: | 2008-1-20 9:40:27 | | 你好!劳动合同如果你已签字确认的话,两万元的违约应该符合法律的规定.如果你想提前解除劳动合同的,只要找出用人单位违反劳动法律规定的事实即可:如没有按时支付劳动报酬的,没有支付加班费工资的等,你就可以行使劳动法中关于单方解除劳动合同的权利.用人单位仍旧应支付解除劳动合同的经济补偿金. |
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| TIME：2008-1-18 9:46:56 |
| 留言签名:飞 | | 我被公司辞退了,他们说我把公司网络造成损坏,维修费用930元,我想问下对公司造成重大损坏的限定是多少啊,造成多大的损坏叫重大损失啊 |
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留言回复: | 2008-1-20 9:35:39 | | 你好!你所说的关于员工的过错造成用人单位经济损失多少才是重大,法律没有具体的规定.劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情况,但一样应该支付解除劳动合同经济补偿金的,至于回严重失职\营私舞弊造成单位重大损害的,用人单位要员工承担赔偿责任得基于劳动合同有约定或公司的规章制度中有规定而且员工已确认的方可. |
留言回复: | 2008-1-20 9:35:38 | | 你好!你所说的关于员工的过错造成用人单位经济损失多少才是重大,法律没有具体的规定.劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情况,但一样应该支付解除劳动合同经济补偿金的,至于回严重失职\营私舞弊造成单位重大损害的,用人单位要员工承担赔偿责任得基于劳动合同有约定或公司的规章制度中有规定而且员工已确认的方可. |
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| TIME：2008-1-17 9:07:43 |
| 留言签名:JOB | 你好,江律师>
我现在在和公司打劳动仲裁的官司,他们说我的简历没有,就在仲裁庭上说我拿走的,请问我是否可以告他们诽谤呢?可以得到什么补偿?
他们说我盗窃! |
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留言回复: | 2008-1-17 13:08:23 | | 你好!劳动合同或事实劳动关系跟有没有简历没有必然的联系啊!我不知道你跟单位仲裁是基于什么原因(如不应解除而解除劳动合同的\解除劳动没有按约定支付补偿金\未能按约定支付劳动报酬或加班费等).具体要依据不同的规定来看用工单位要承担什么义务.至于开庭说你拿走的简历,应该说不构成什么诽谤. |
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